Использование кадрового потенциала предприятия зообизнеса в кризисных условиях

Использование кадрового потенциала предприятия зообизнеса в кризисных условиях

Использование кадрового потенциала предприятия зообизнеса в кризисных условиях

С переходом от индустриального к информационному обществу в экономической сфере каждого государства возрастает роль и значение кадрового потенциала, уровня интеллекта людей, образования, квалификации, здоровья, культуры, предприимчивости, творческих и других их способностей. В условиях построения социально-ориентированной рыночной инновационной модели развития экономики страны перед отечественной наукой стоит вопрос наиболее полного познания трудового потенциала, особенностей процесса регулирования его трансформации.

Ухудшение демографических параметров кадрового потенциала

Развитие национальной экономики в стране сопровождалась ухудшением демографических параметров кадрового потенциала, усилением миграционных процессов, снижением жизненного уровня и тому подобное. Тенденция роста, которая наметилась в последние годы, существенно не изменила ситуации с воспроизводства кадрового потенциала.

Стоит отметить, что категория «кадровый потенциал» начала утверждаться в экономической литературе сравнительно недавно (с начала 70-х годов XX в.). Ее возникновение и «популярность» обусловлены объективными обстоятельствами, сложившимися в связи с острой потребностью перевода экономики на путь интенсивного развития и качественными изменениями системы использования человеческого труда. Само понятие «кадровый потенциал» отражает взгляды на место и роль человека в производстве. Правильное использование кадрового потенциала становится необходимым условием перехода экономики страны к рыночной модели хозяйствования.

Пока еще нет единой трактовки этого понятия, и разные авторы вкладывают в него неодинаковый смысл. При исследовании социально-экономической категории «кадровый потенциал» в экономической литературе можно выделить следующие основные подходы: демографический, трудоресурсного, политэкономический, факторный и др.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Организационное обеспечение социальной ответственности бизнеса как фактор повышения конкурентного потенциала предприятия

1000047

Ученые рассматривали кадровый потенциал исходя из трудовых ресурсов, уделив значительное внимание их качественным характеристикам

Они считали, что кадровый потенциал — это ресурсы труда, которыми располагает общество. Численность трудоспособного населения и его качественные характеристики (пол, возраст, образование, профессиональная подготовка, квалификация и т.д.) определяют его реальное значение.

Кадровый потенциал страны и ее регионов — это соответствующие трудовые ресурсы, которые рассматривают в единстве их качественного и количественного аспектов. Кадровый потенциал вмещает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства, с учетом их возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Оникиенко В. утверждает, что под кадровым потенциалом следует понимать совокупность трудоспособного населения, имеющего соответствующую профессионально-квалификационную подготовку.

Авторы демографического подхода сосредоточивали внимание на роли и месте отдельных поколений в функционировании кадрового потенциала. В частности, И. Лукинов подчеркнул, что очень важной является оценка возможности влияния общества на процессы воспроизводства и использования рабочей силы с учетом различных стадий жизненного цикла человека, что позволит сравнить и сопоставить эти периоды с позиций участия человека в производстве и потреблении.

На социально-экономическую систему региона кадровый потенциал может влиять в зависимости от конкретных условий. Значителен его влияние на формирование системы происходит в том случае, если это касается трудоемких производств; средний уровень воздействия кадровый потенциал имеет систему, в основе которой находятся производства со средним уровнем трудоемкости. Небольшое влияние наблюдается тогда, когда система формируется на основе природных ресурсов. Активность влияния кадрового потенциала на развитие региональных социально-экономических систем зависит от специализации их производства, от особенностей размещения кадрового потенциала.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Финансовое планирование на предприятии зообизнеса

1000044

Кадровый потенциал региона зависит от индивидуальных трудовых потенциалов; он формируется под влиянием их качеств из таких составляющих, как:

— материально-техническая,
— демографическая,
— интеллектуальная,
— культурная.

Все составляющие кадрового потенциала тесно взаимодействуют и поэтому не стоит отказываться от определенной упорядоченности его элементов.

Суть демографической составляющей заключается в том, что кадровый потенциал региона можно повысить стимулированием демографических процессов, которые в свою очередь вступают в противоречие с обеспечением людей средствами существования. К демографической составляющей принадлежит также здоровья, поскольку это один из определяющих факторов в благосостоянии индивида.

Развитие кадрового потенциала в условиях постепенной интеграции в мировое сообщество является обязательным условием его существования в целом, а также реализации каждым гражданином государства права на труд и достойную жизнь. В условиях перехода к рынку следует выработать пути, с помощью которых можно было бы продуктивно использовать имеющийся в государстве, регионах кадровый потенциал, поскольку это позволило бы улучшить конкурентоспособность на рынке товаров и услуг отечественного производства.

Похожее ...