Повышение мотивационного потенциала оплаты труда

Повышение мотивационного потенциала оплаты труда

Повышение мотивационного потенциала оплаты труда

Введение бонусной системы поощрения позволяет заинтересовать работников в конечных результатах своего труда.

Индивидуальная доля каждого из членов коллектива определяется с учетом:

— Учитывается количество начисленных баллов (оценку труда в баллах осуществляет руководитель линейного подразделения);

— Учитывается количество рабочих дней;

— Стаж работы сотрудника на предприятии (в течение 1 года работы сотрудника коэффициент надбавки за стаж увеличивается ежемесячно, а далее — поэтапно путем ежегодных надбавок к заработной плате в течение первых пяти лет и одноразовых надбавок после 10 и 15 лет);

— Учитывается профессия и квалификация (число заработанных баллов напрямую зависит от вида работы, выполненной в цехе).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Экономическое содержание понятия «товарно-производственные запасы»

Очень интересна практика, ориентированная на усиленное и интенсивное поощрения рационализаторских предложений работников отдельных подразделений, направленных, как правило, на снижение себестоимости продукции и затрат, а также сокращение количества технологических операций.

Поэтому особенно актуальным направлением стимулирования работников в рамках бонусной системы может быть выплата бонуса за выполнение особо важного задания, ведет к вышеперечисленным эффектов.

Эта модель поощрения за труд предусматривает два вида стимулирования работников, а именно:

— Персональная надбавка на период выполнения особо важного задания;

— Премия за выполнение особо важного задания.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Влияние рейдерства как неформального института на конкурентоспособность национальной экономики

Персональная надбавка устанавливается с целью концентрации усилий работников на ускорении решения важнейших проблем на наиболее сложных и ответственных этапах работы.

Также интересной практикой стимулирования работников к высокопроизводительному труду и формирование благоприятного психологического климата может быть проведение конкурсов профессионального мастерства, денежные выплаты, которые могут стать еще одним средством усовершенствованного и прогрессивного стимулирования.

Конкурс профессионального мастерства — это форма индивидуального соревнования, периодически проводится среди работников различных профессий и должностей, по специально разработанным условиями. Участие в конкурсе дает работникам возможность творчески проявить свое умение, смекалку и знание своего дела.

Похожее ...