Что должен знать и уметь топ-менеджер

Что должен знать и уметь топ-менеджер

Что должен знать и уметь топ-менеджер

Перед тем как принять на работу топ-менеджера, руководители компании должны ознакомиться с сотнями резюме, побеседовать лично с каждым кандидатом и дополнительно его протестировать во избежание серьезных проблем в будущем.

Мировой финансовый кризис оказал непосредственное влияние на рынок труда России

Однако ошибочно было бы предполагать, что такая ситуация еще на протяжении долгого времени не изменится. Кризис постепенно отступает, и все приходит в норму. Но стоит отметить, что следующие профессии пострадали более всего: банкиры, рекрутеры, менеджеры, строители, туроператоры – вся сфера вложения средств. При этом кризис практически не отразился на заработке специалистов, которые оказывают такие услуги, как продвижение сайта, его оптимизация и т.д.

Читайте статью  Современные тенденции инновационной деятельности предприятий

Но как бы то ни было руководитель предприятия в любой ситуации должен уметь справиться и с проблемами в коллективе, и в части перераспределения обязанностей, поскольку во многих компаниях произошло сокращение кадров, и теперь один сотрудник должен справляться с обязанностями троих. При этом важно, чтобы топ-менеджер сумел убедить коллектив в том, что все проблемы временные, и вскоре они будут решены, ведь паника может повлечь за собой массовое увольнение. Именно поэтому на должность топ-менеджера принимают компетентного креативного человека. Чтобы определиться с выбором, руководители просматривают сотни резюме и лично беседуют с каждым кандидатом. Чаще всего такие компании сотрудничают со специальными сайтами трудоустройств, выбирая самые рейтинговые в поисковой системе благодаря такой услуге, как раскрутка сайтов.

Читайте статью  Стратегии создания конкурентных преимуществ

21.0253

Топ-менеджер вовремя должен отреагировать на изменения и создать программу эффективной мотивации труда

Важно уделять внимание каждому сотруднику, выслушивать его мнение и предложения, отдавать дань ранее существовавшей системе перед тем, как объявить реорганизацию. Топ-менеджер должен осознавать тот факт, что итог работы предприятия зависит не только от эффективности руководства, но и от уровня выработки каждого сотрудника. Если компания располагает собственным сайтом, то повысить уровень продаж может контекстная реклама. Но даже такие решения должны приниматься на общем голосовании. Поскольку возможно средства на оплату данной услуги будут взяты из фонда заработной платы. Существует огромное число мельчайших нюансов и деталей, которые должен знать топ-менеджер.

Похожее ...

Добавить комментарий