Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Профессиональная деятельность человека многообразна. В компаниях трудятся самые разнообразные специалисты, выполняющие самые разные обязанности. Существует ряд специальностей или профессий, которые подразумевают выполнение работниками схожих обязанностей. Существуют компании, в которых персонал подобного рода составляет основу штата. И мало того, составляет костяк компании, от коллективной работоспособности которого в немалой степени зависит успех компании. Для поиска работников, выполняющих одновременно схожие функции, имеющих приблизительно один и тот же уровень компетенции и примерно одинаковый уровень подготовки, оптимально воспользоваться услугой массового подбора. Подбор линейного персонала – одна из услуг на рынке снабжения компаний кадрами, оказываемая нашим кадровым агентством.

Какие же именно виды работ выполняет линейный персонал?

Надо сказать, самые разнообразные. Например, работники линейного персонала очень востребованы предприятиями розничной торговли, реализующими продукцию большому количеству покупателей. В большинстве современных предприятий розничной торговли эти работники именуются продавцами-консультантами. Согласитесь, функции, которые выполняет, условно говоря, продавец А очень похожи на обязанности, выполняемые продавцом Б. Уровень знаний у них приблизительно одинаков, так же, впрочем, как и набор действий, входящих в их компетенцию. Продавцы-консультанты приведены для примера.

Читайте статью  Анализ эффективности промо акций

Одними только ими, сотрудники линейного персонала не ограничиваются

Сюда можно отнести, например, официантов в ресторанах и прочих подобных заведениях, операторов call-центров, секретарей-референтов. При открытии предприятий, в которых подобный персонал требуется в больших количествах, массовый подбор позволяет в очень короткие сроки сформировать работоспособную команду.

Стоимость услуги, сутью которой является массовый подбор персонала, несколько ниже, чем при индивидуальном подборе персонала. Однако это ни в малейшей степени не связано с низким качеством работы агентства в случае массового подбора или с меньшими трудозатратами. Отнюдь. Низкий размер стоимости услуг агентства объясняется тем, что массовый подбор персонала напоминает оптовую торговлю, во всяком случае, он основывается на тех же законах – единовременный подбор большого числа работников позволяет снизить агентству размер комиссионных за каждого подобранного работника в отдельности. Таким образом, налицо выгода заказчика – заплатив меньший размер агентских комиссионных, он получает укомплектованный линейный персонал, готовый к работе.

Читайте статью  Применение стоимостного подхода в процессе управления предприятий

В течение последнего времени, в связи с прокатившимся по мировой экономике кризисным ураганом, на рынке рабочей силы появился некоторый избыток свободных рабочих рук.

Поэтому у владельцев компаний зачастую складывается впечатление, что подбор линейного персонала сегодня является сравнительно лёгким делом. Однако поспешим с предупреждением – это совсем не так. Качественный массовый подбор никогда не станет необременительным для работодателя, как бы ни складывалась обстановка в экономике. Без сотрудничества с профессиональным кадровым агентством работодатель рискует наполнить штат компании людьми бездеятельными, непрофессиональными, хотя и амбициозными.

Разумеется, самостоятельный будет не таким затратным

Придётся всё же заплатить за размещение информации о вакансии в СМИ, на платных интернет-площадках. Работодатель вынужден будет потратить и время. Кроме этого, разве можно точно подсчитать стоимость вышеописанных рисков? В особенности, если персонал подбирается массово. Массовый подбор персонала, осуществлённый профессионалами кадрового агентства, является необходимым и достаточным условием того, что компанию пополнит высококвалифицированный персонал, готовый к выполнению необходимых функций максимально эффективно.

Похожее ...

Добавить комментарий