Психофизиологический портрет современного топ-менеджера

Психофизиологический портрет современного топ-менеджера

Психофизиологический портрет современного топ-менеджера

В современных условиях динамичного развития внешней среды организации, особое значение приобретает необходимость в энергичных и многогранных лидерах-руководителях. Так функционирования постиндустриального общества связано с наличием существенного и эффективного социального слоя управленцев — ТОП-менеджеров.

Целью работы является исследование основных психофизиологических особенностей и факторов влияния на формирование личности ТОП-менеджера в социально — экономической системе. А также формирование собственного видения психофизиологического портрета современного ТОП-менеджера.

ТОП-менеджер является центральной фигурой компании, поскольку именно он призван организовывать и успешно продвигать ее бизнес. Но, как и с кем работать — во многом зависит от особенностей характера людей, не только подчиненных, но и руководителей. Поэтому назначение должности ТОП — менеджера можно отобразить в процессе достижения подчиненными желаемых результатов: он наводит на мысли тех, кто нуждается только в подсказке; дает советы тем, кто нуждается в наставлении, консультировании; дает прямые указания, напоминает о необходимости действовать несообразительный; в категорической форме может приказывать, настойчиво требовать выполнения работы от тех, кто пренебрегает советами, указаниями; уполномоченный увольнять работников, не следуют поставленной задачей, и, наоборот, может поощрять их добросовестное выполнение.

Древний китайская пословица гласит: «Ты можешь стать умнее тремя путями: путем опыта — это самый тяжелый путь; путем подражания — это самый легкий путь; путем размышлений — это самый благородный путь ». Все факторы, влияющие на формирование личности менеджера, мы предлагаем рассматривать в разрезе следующих групп:

  1. Национальные особенности. Они могут усиливать роль одних и нивелировать роль других требований к формированию личности менеджеров.
  2. Отраслевые особенности. Они учитываются при формировании требований к менеджерам определенной отрасли, а также конкретные ситуации, которые сложились.
  3. Функциональные особенности. Их суть заключается в разработке перечня обязанностей менеджера, требований к их выполнению на конкретной должности в организации.
  4. Социальные особенности. Социум формирует такие нравственные качества менеджера: патриотизм, национальное сознание, государственная позиция, интеллигентность, гражданская позиция, честность, доброжелательность.
  5. Генетические и гендерные особенности. Генотип человека является основой для формирования таких качеств, как способность к риску, лидерские качества, стресорезистентнисть. Гендерная же принадлежность определяет основные реакции и ответа на причины внутренних и внешних воздействий в процессе управления.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Экономическая сущность рисков процесса трансформации промышленных предприятий в зооиндустрии

Сложность и содержательность управленческих функций, специфика управленческого труда, современная социально-экономическая ситуация субъектов предпринимательской, а следовательно и управленческой деятельности, обусловливают ряд различных требований, предъявляемых к современным менеджеров, скорректированных на ожидания от них социумом.

По мнению классика научного менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора, мастер обязан обладать такими качествами, как: ум, образование, специальные или технические знания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, здравый смысл, крепкое здоровье. Исходя из этих и других соображений мы предлагаем собственную модель физических и психологических критериев оценки психофизиологического портрета ТОП-менеджера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Оценка уровня экономической безопасности предприятия

Конечно, в современной бизнес-среде и под влиянием различных экономических событий, психофизиологические характеристики ТОП-менеджера нередко подвергается модификации. Однако нами было экспериментально доказано, что общественное видение портрета современного ТОП-менеджера, определяет его, как человека с возрастом около 58 лет. И высоким уровнем образовательной, профессиональной и личностных подготовки. Кроме этого, если говорить о принадлежащих типы темперамента для должности ТОП-менеджера, то холерики и сангвиники являются наиболее подходящими типажами, так как они проявляют меньшую сопротивляемость в ситуациях, когда условия и способы деятельности строго регламентированы и не допускают включения индивидуальных приемов. И несмотря на это, они креативными генераторами идей открытыми к новаторству, если этого требуют условия.

Имидж руководителя выступает, как структурная компонента общего корпоративного имиджа организации и является одним из факторов победы в конкурентной борьбе. Поэтому важным является соответствие физиологических и социально-психологических особенностей.

Похожее ...

Добавить комментарий